中共成都市温江区人民政府办公室党组关于巡察整改阶段进展情况的通报

根据区委统一部署，2021年3月5日至4月7日，区委第一巡察组对区政府办公室党组进行政治巡察。2021年10月29日，区委第一巡察组向我办专题反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

一、强化政治担当，严格履行整改工作责任

办公室党组深刻认识到区委第一巡察组的政治巡察是对党组班子的一次“全面体检”，有利于促进我们更加深刻领会和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和实践要求；有利于促进我们加强政治能力和业务能力建设；有利于促进我们持续营造风清气正政治生态。办公室党组高度重视，把整改作为一项严肃的政治任务，用实际行动积极落实整改要求。

（一）坚持高站位统筹，统一思想认识。2021年10月29日巡察反馈会后，区政府办公室党组赓即召开党组（扩大）会，围绕巡察反馈意见和区委巡察有关要求进行安排部署。2021年11月11日召开区政府办公室党组巡察整改专题民主生活会，班子成员主动对照检查、深入查摆剖析、主动认领问题，压紧压实巡察整改工作。加强理论学习，通过党组（扩大）会、中心组学习会集中学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，尤其是习近平总书记关于巡视巡察工作的重要指示批示精神，中央和省委、市委领导关于巡视巡察工作的重要批示精神，进一步深化思想认识、提高政治站位。

（二）坚持高效率推进，压实整改责任。为切实推进巡察整改工作落地见效，区政府办公室党组成立了整改工作领导小组，党组书记、主任任领导小组组长，承担“第一责任人”责任，对全面推进巡察整改负总责，对重点问题整改亲自抓、抓到底；办公室班子成员承担相应问题整改落实的直接责任，严格落实“一岗双责”；牵头领导和责任科室负责人履行具体责任，负责抓好整改事项的具体落实。同时，建立整改工作督导机制，全力压实整改责任。

（三）坚持高标准整改，确保工作实效。区政府办公室党组紧紧围绕“立行立改、限期整改、制度促改”的工作要求，坚持问题导向，聚焦反馈重点，制定详细工作方案，确定了4类13项30条整改任务、54条整改措施，形成了问题清单、任务清单和责任清单，并明确了牵头领导、责任领导、责任科室和完成时限，通过台账式和销号式管理，坚决做到完成一项销号一项，确保整改不留盲区、不留死角。

（四）坚持高质量建制，推进标本兼治。把巡察整改作为推进全面从严治党的重要抓手，加强对巡察整改成果的总结和运用，坚持解决突出问题与建立完善制度相结合，强化整改抓长效，规范管理抓机制，推进标本兼治。巡察反馈工作以来，修订完善了《财务管理制度（试行）》等多项制度规范，进一步优化完善信息化报销系统，补齐制度短板不足，做到既治标又治本，从源头上封堵制度漏洞。

二、坚持问题导向，扎实推进反馈问题整改

整改工作开展以来，区政府办公室党组全力攻坚破难，历时3个月，反馈问题已全面整改并取得阶段性成效。

（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合实际不够。

整改情况：一是开展常态化学习，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，切实增强“四个意识”，坚决落实“两个维护”，2021年10月29日至2022年1月29日，办公室组织召开党组会议6次，传达学习各级重要会议和文件精神议题27个，研究贯彻落实措施38余项。二是各班子成员及科室负责人围绕习近平总书记对四川及成都工作系列重要指示精神，认真领会党的十九届六中全会及区第十五次党代会精神，针对高质量发展中的矛盾症结进行重点研究，反馈会后组织开展中心组理论学习3次、集中学习3次、专题研讨2次，聚焦办公室主责主业，细化制定具体工作措施，进一步改进工作方法、提升工作质效。

整改进度：完成并将长期坚持。

2.落实意识形态工作责任制不够到位

（1）对意识形态工作的全面领导有待加强。

整改情况：一是组织学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，将意识形态工作责任制落实情况纳入区政府办公室党组会、中心组理论学习、民主生活会及领导干部述职述廉重要内容，先后2次研究意识形态工作，筑牢守稳意识形态阵地。二是深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态和宣传思想工作的系列重要讲话，充分发挥“学习强国”“鱼凫先锋”网络学习平台理论武装作用，创新设立“专家讲座+微分享”、微党课等活动形式，组织开展保密安全分享等活动3场次，引导党员干部增强对意识形态极端重要性的认识。三是在区政府办公室第24次党组（扩大）会议上研究通过了办公室领导分工，进一步明确意识形态工作由办公室机关党委书记具体负责。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）学习党的创新理论还有差距。

整改情况：一是区政府办公室党组坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育纳入中心组学习，对照《区政府办公室理论学习中心组2021年度学习计划》，严格按照中心组制度要求，采取自主学习与集中学习相结合的方式，深入开展学习11次，确保学习制度化、常态化。二是增强网络学习平台运用，把“学习强国”、“鱼凫先锋”平台等学习情况纳入贯彻落实意识形态工作责任制监督检查，建立健全学习督促提醒和定期通报机制，对参与度不高、积分偏低的党员尤其是班子成员及时进行跟踪提醒；每月定期通报办公室学习强国积分排名情况，发布办公室学习强国“红黑榜”，表扬先进、激励后进人员，营造比学赶超的浓厚氛围。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）教育培训、管理考核有待加强。

整改情况：一是扎实开展教育培训，大力推进领导干部、先进典型、优秀干部上讲台，全年组织党员干部参加各级组织的理论和业务学习培训50余班次，领导干部上讲台20余次，以办公室“三服务”为主线，围绕“接待、督办、信息、办文、办会”等主题，分5轮组织14名优秀干部上台交流心得，前后3次召开区政府办公室保密安全教育工作会议，对网络意识形态安全工作专门安排部署。二是加强管理考核，将意识形态工作纳入党员干部培训、党组织生活会、民主生活会等活动的重要内容，做好重大时间节点舆情风险评估和防控，充分利用节前警示教育会、微信群、手机短信等多渠道强化春节、清明、端午等重要时间节点提醒提示100余人次，先后2次研究意识形态工作，定期分析党员干部的思想动态、苗头倾向，把思想工作做在先、矛盾化解在前。

整改进度：完成并将长期坚持。

3.履行职责使命还有存在薄弱环节

（1）对“三服务”过程中出现的问题思考研究不够，导致破解难题的新思路、新举措不多。

整改情况：一是在服务发展方面，针对重点领域改革、公园城市建设、违法建设治理等热点难点痛点，高标准高质量落实“我为群众办实事”“学习党史问三问”等主题实践活动，广泛调研梳理形成“群众诉求”清单40余条，累计为群众办实事42件，推动解决基层难题14个。二是在服务决策方面，实施直达一线调查制，全年组织开展全区重点企业、重点项目、镇街村社等调研90余次，撰写各类调研报告及课题20余篇；健全“1+3+N”政务信息直报网络，将信息采集的“点子”、信息报送的“拍子”转化为“温江表达”多维度体现，全年累计向省、市报送信息1142条，完成省、市政务信息约稿101篇，被省市采编信息119条。三是在服务落实工作方面，全力推行“1121”政务督办工作机制，印发《关于进一步加强和规范政务督办工作的通知》，深入开展精准导向式督办，全年立项督办事项167件，办结率达92%，修订区政府办理人大代表建议、批评、意见和政协委员提案工作规则，高质量完成349件建议提案办理。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）制度建设不够到位。

整改情况：一是认真学习国务院、省委省政府、市委市政府工作运行机制和机关内部规章制度，全流程梳理七类政府系统会议和三类政务活动，建立区政府会务活动考核通报制度并形成工作清单，扎实做好会议记录和服务工作。二是推行“1121”政务督办工作机制，印发《关于进一步加强和规范政务督办工作的通知》，率先在全市推行线上督查督办，深入开展精准导向式督办，实现督办事项全周期跟踪问效。三是全面梳理政务活动各环节事项，制定“区政府常务会议标准”“电视电话会议标准”“专题会议标准”和“政务活动（调研、会见、仪式）标准”等规范，制发《成都市温江区人民政府办公室关于建立区政府会议及政务活动考核通报制度进一步严肃纪律提升质效的通知》，制定会务操作易错清单等，细化任务要求，明确操作标准，规范会议请销假流程标准，进一步对政务活动的政治关、安全关、保密关和新闻关进行把关。四是制定区政府办公室《财务管理制度（试行）》，进一步加强办公室财务监督管理，确保经费开支合法、规范，提高资金使用效益，推进节约型机关建设。

整改进度：完成并将长期坚持。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

4.重复报销、超标准报销差旅费。

整改情况：一是对涉及重复报销的人员，责令退回多报销的费用，现费用已退回到位。二是进一步完善财务管理制度，于2022年1月29日制发区政府办公室《财务管理制度（试行）》（温府办内字〔2022〕1号），计划在近期党组（扩大）会上进行专题培训。三是结合财务管理规范及办公室管理制度要求，聘请专业团队进一步优化费用报销管理软件（系统已于2020年4月上线），将各类费用报销模板、标准、要求预设在系统中，并在使用中根据管理要求持续更新，进一步规范管理费用报销事项，避免经办人员误报错报。

整改进度：完成并将长期坚持。

5.公务用车维修的时间逻辑不够合理

整改情况：进一步加强公务车管理，针对公务车定点维修、定点加油及安全驾驶多次召集驾驶人员进行培训，严格公务车维修报批程序，目前所有公务车维修均未出现先维修后审批情况。

整改进度：完成并将长期坚持。

6.执行财务制度有短板

（1）使用现金支付费用。

整改情况：结合财务管理要求及工作实际，区政府办公室于2022年1月29日印发了《财务管理制度（试行）》（温府办内字〔2022〕1号），并将《关于进一步深入推进公务卡制度改革的通知》要求在制度中进一步明确；分批完成中层干部及支付业务较多职工的公务卡恢复和新办工作；利用区政府办公室党组（扩大）会议等开展财务管理制度培训，多次强调现金使用规范和要求。下一步将严格审核把关，坚决执行目录内限额上费用使用公务卡或转账支付，逐步减少现金报销比例。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）支付（报销）费用的发票、单据（资料）不够规范，所附的发票与报销事项不符。

整改情况：结合财务管理制度培训，对《会计基础工作规范》等相关制度要求作了进一步明确，并在日常费用报销过程中，严格审核把关，对报销单要素不齐、附件与实际业务不符的全部退回要求补充修改，否则不予报销。目前已无此类情况出现。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）未按内控制度规定提供附件资料、填写费用报销单。

整改情况：结合财务管理制度培训，《关于印发内部控制建设实施方案及其配套制度的通知》（温府办内字〔2016〕5号）相关制度要求作了进一步明确，并在日常费用报销过程中，严格审核把关，对报销单要素不齐、附件与实际业务不符的全部退回要求补充修改，否则不予报销。目前已无此类情况出现。

整改进度：完成并将长期坚持。

7.项目管理不够到位

（1）比选项目实施过程不够规范。

整改情况：多次在党组会上强调项目执行须按“三重一大”要求，工作中严格按照《政府采购法》和“三重一大”议事决策程序执行。目前已与律师事务所签订法律顾问合同，并拟在律师指导下草拟项目实施管理制度，确保今后在项目实施过程不再出现类似问题。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）政府采购项目采购程序不够严谨，合同签订（生成）时间早于党组决策时间。

整改情况：多次在党组会上强调项目执行须按“三重一大”要求，工作中严格按照《政府采购法》和“三重一大”议事决策程序执行，目前所有政府采购项目均未出现此类问题。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）项目合同（合同信息统计页）签字、盖章不完整。

整改情况：多次在党组会上强调项目执行须按“三重一大”要求，工作中严格按照《政府采购法》和“三重一大”议事决策程序执行，建立合同审签制度，加强合同审核，对合同条款、签字、盖章等环节重点审查，并聘请法律顾问团队对合同签订审核把关，以确保今后合同不再出现类似问题。

整改进度：完成并将长期坚持。

（4）验收不规范。

整改情况：多次在党组会上强调项目执行须按“三重一大”要求，工作中严格按照《政府采购法》和“三重一大”议事决策程序执行，并加强验收环节监督，目前所有政府采购项目均未出现此类问题。

整改进度：完成并将长期坚持。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

8.党内政治生活不够严肃

（1）开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员不够扎实。

整改情况：一是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高标准组织召开党史学习教育专题民主生活会、2021年度组织生活会，紧密结合工作实际，严格落实规定程序要求，认真组织集中学习，严格把关、收集党组班子和班子成员发言提纲，通过笔记抽查、快问快答等方式检验学习成果，严肃开展批评和自我批评，规范做好会议记录和资料归档，确保办公室政治生活更加规范有效。二是认真开展民主评议党员工作，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》等党内法规和区委组织部相关工作规定，严格落实组织学习、查摆问题、批评和自我批评、民主测评等工作环节和要求，并将测评结果作为评先评优、推荐遴选等方面的重要参考，起到了鼓励先进、鞭策后进的效果。三是落实专人做好会议记录，及时收集整理归档会议文件资料，认真梳理整改事项和措施，切实抓好整改事项落地落实。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）民主生活会资料缺失，程序不够完整。

整改情况：一是严格执行民主生活会、组织生活会制度规范要求，严格执行民主生活会三个主要阶段和制定方案、组织学习、征求意见等14个重要环节，从严从实做好各环节工作，按照档案资料归档范围，及时收集汇总各环节纸质及电子档案材料，把好材料入口关。二是建立档案资料管理跟踪问效机制，在民主生活会召开后15日内，由档案管理专员再次对照档案资料归档清单，认真梳理、及时完善民主生活会相关资料，定期开展内部检查，重点抽查会议方案、个人对照检查材料、整改措施情况通报等材料，确保档案资料管理无漏项。现已完成2021年办公室领导班子民主生活会及巡察整改专题民主生活会相关资料完备归档。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）“三会一课”制度执行不够有力，未按照规定召开支委会。

整改情况：严格对标区“1799”制度体系和区委组织部每月党建工作提示清单要求，认真落实支部“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度。制定区政府办公室机关党支部2021年度党建工作计划、“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等计划和党史学习教育专题学习清单，全年组织开展活动30余场次、宣讲5场次，明确工作重点、责任科室、完成时限等，每月定期组织支委成员研究近期党建工作，压实工作责任，形成工作合力，确保“三会一课”制度落实到位。全年共计高质量开展机关支部党员大会12次、机关支部委员会14次。

整改进度：完成并将长期坚持。

9.基层党建工作基础不够扎实，支部活动记录资料不够规范

（1）《党支部工作手册》记录不规范。

整改情况：从严从实抓好区政府办公室机关党支部标准化、规范化建设工作。一是加强党建业务培训。强化党务干部队伍建设，积极参加区委组织部组织的机关党委副书记、党务工作者业务能力提升培训，不断提高党务工作者各项素能。二是落实专人专职记录鱼凫先锋平台和支部记录本，规范“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话、民主测评等记录。三是定期开展督查检查。严格按照区委组织部要求，常态化开展每月自查和机关党建督导工作，定期将支部记录本报组织部审查，确保及时发现问题并在第一时间整改完善。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）换届选举会议记录与计票结果报告单不一致。

整改情况：一是把《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规则条例和支部换届纪律作为支部学习的重要内容，增强党务工作者和党员干部对支部换届工作的思想认识，进一步熟悉规范程序要求。二是严格把控选举流程，明确监票人计票人职责，落实专人专职负责换届选举会议记录和资料整理、归档，保证换届工作的合规有效。2021年办公室离退休党支部和社会诉求服务中心党支部换届选举和增补改选工作均按流程要求完成。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）发展党员档案管理不规范。

整改情况：一是规范做好发展党员档案管理工作。落实专人专职按照发展党员程序，做好发展党员有关档案资料的登记、接收工作，并及时将党员档案移交区委组织部或区人社局一并归入个人档案存档，区政府办公室机关党支部同时做好备份管理。2021年12月办公室2名同志预备党员转正相关档案资料已按程序报区委组织部、区人社局存档。二是定期全面核查党员档案。由区政府办公室机关党支部负责，每半年对党员档案进行一次全面核查，每年年底进行一次装订或整理，以便发现问题及时解决。

整改进度：完成并将长期坚持。

10.落实“三重一大”决策制度不够到位

（1）表决方式不够规范，存在以“无意见”代替明确表态的情况。

整改情况：一是严格落实“三重一大”决策制度，强化担当意识，组织全体党组成员专题学习《中国共产党党组工作条例》、《党组会议重大问题议事规范》，充分发挥党组民主决策机制。二是认真落实全面从严治党专题会议制度要求，坚决贯彻执行民主集中制，严格按程序决策、按规矩办事，涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均由集体讨论作出决定，切实做好会前酝酿、“一把手”末位表态等细节管理。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）党组会议记录不够规范。

整改情况：一是规范执行党组议事程序，专题学习《党组工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，由科室负责人牵头，安排专门人员如实记录，确保记录及时、准确，并按照规定存档备查。二是进一步规范办公室党组会记录标准，对标市政府办公厅优化完善办公室党组会议记录格式及内容，如时间、地点、出席人、缺席人及事由、主要内容、决议或讨论事项结果等要素和版式，并按要求形成会议纪要。

整改进度：完成并将长期坚持。

11.选人用人不够规范

（1）干部选任程序不严格。

整改情况：一是开展干部人事政策专题学习，再次学习习近平总书记在全国组工会议上的重要讲话精神，认真研读新修订的《干部选拔任用条例》和中组部《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，切实树立正确选人用人导向。二是严格落实干部选任程序要求，根据岗位职数情况和实际工作需要，按程序进行干部人事调整动议，制定科级干部选拔方案，并分别报送至区委组织部、区人社局审核通过，岗位设置据实有效。三是进一步规范干部人事档案管理，安排专人专职对办公室干部职工“三龄两历”进行再一次审查审核，确保选拔任用干部档案真实完整。四是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持照章办事，严守干部选拔任用的制度和规范，把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本环节细化为具体步骤，增强干部选拔任用工作的规范性和可操作性。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）干部基础工作不扎实。

整改情况：一是成立人事档案专项审核工作领导小组，由分管人事领导牵头，科室负责人及一名工作人员具体负责，采取项目制的工作方式，将剩余未完成档案专审的人员档案承包到人，分工明确、责任落实。二是主动对接区人社局开展集中审核，全面梳理干部人事档案，明确审核范围，倒排专审时间，通过补齐遗漏资料、收集新的依据综合研判，进行重新认定，同时对干部工作经历重新梳理及规范，确保按期高效完成干部人事档案全面整理和专项审核工作。三是制定《档案专项审核推进工作表》，采用初审复审、循环复审相结合的方式，保证审核的有效性及准确率，截至2021年11月，区政府办公室工勤人员档案专项审核工作、区政府办公室（区政府研究中心）事业人员专审及“回头看”工作均已全面完成。四是严格执行管理措施，组织人事干部认真学习《档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律条例，制定人事档案管理相关制度及《干部选任工作流程》，同时加强干部选拔任用材料的收集、整理、归档工作，从制度上、措施上规范人事档案管理工作。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）机构编制实名制系统信息更新维护不够及时，实名制系统人员信息调整滞后，数据维护不够及时，个别人员信息不够完善准确。

整改情况：一是及时动态更新。健全机构编制实名制信息管理动态调整机制，建立《实名制系统信息维护工作台账》，及时梳理汇总数据，确保机构设置、编制调整、人员调动、职务职级变动等事项同步补充、及时更新，实现人员变动“随时登记、动态管理”。截至2021年12月底，机构编制实名制系统信息更新维护已全面完成。二是加强工作衔接。区政府办公室按照系统操作手册要求，与区委编办同志密切对接沟通，及时解决了系统应用中遇到的问题，持续加强对系统信息的维护和更新。

整改进度：完成并将长期坚持。

12.落实全面从严治党主体责任有欠缺

（1）研究部署党风廉政建设责任制不够。

整改情况：一是对照《关于建立全面从严治党“四责”协同机制的实施意见》工作指南要求，系统梳理了区政府办公室党风廉政建设“提醒服务”工作事项统计表，及时研究部署党风廉政建设。二是严格落实“提醒服务”工作安排，在区委第一巡察组反馈巡察意见后区政府办公室党组专题研究党风廉政建设4次，进一步压紧压实全面从严治党政治责任。

整改进度：完成并将长期坚持。

（2）主体责任清单任务分解有偏差。

整改情况：一是督促区政府办班子成员在年度主责述评前，按述评方案要求认真学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于建立全面从严治党“四责”协同机制的实施意见》等相关文件精神，坚持学思用贯通、知信行统一，认真分析研究年度“一岗双责”落实情况，做到了责任明、底数清。二是精心安排部署述责述廉工作，严把“报告撰写关、报告审核关、民主评议关、会后整改关”，累计对7名班子成员开展了“全覆盖”述评，有力推动了班子成员心中明责、主动担责、坚决履责。

整改进度：完成并将长期坚持。

（3）廉政风险排查不严谨。

整改情况：一是依托专项治理查找问题防风险。先后在全体干部职工中开展“纠治年轻干部涉网腐败”问题专项整治活动、“吃公函”及“窗口腐败”问题清理排查等活动，以专项治理为抓手查问题、严教育、堵漏洞，“全覆盖”实施拒绝涉网腐败等廉政承诺，坚决遏制和预防年轻干部“因赌而贪”“以腐养游”等问题的发生，坚决防止“四风”及隐形变异问题反弹回潮。二是抓重要时间节点绷紧廉政风险思想弦。坚持在元旦、春节期间综合运用廉政短信、通报曝光典型案例、专题学习等方式，统一思想认识，早打招呼、早提要求、早敲“警钟”，严明廉洁过节纪律要求。“双节”期间先后开展廉政短信提醒160人次、以案明纪节前警示教育5次，确保风清气正、廉洁过“双节”。三是紧盯重要领域廉政风险，重点围绕项目资金管理制度薄弱环节、后勤管理短板、财务监督不足、全面从严治党存在问题对班子成员开展现场问询质询，起到了红脸出汗、紧弦醒脑、压实责任的良好效果。

整改进度：完成并将长期坚持。

（四）落实巡视巡察、主题教育、审计整改方面

13.落实财务监督检查反馈问题整改不够到位。

整改情况：一是强化对“一把手”的日常监督，制定履责记实工作考核评价方案，严格监督检查“三重一大”权力运行制度机制落实情况，重点评估和研判“一把手”履行“第一责任人”责任情况，推动权力规范运行。二是加强巡视巡察成果综合运用，形成由纪检组长牵头监督、各科室人员配合的有效衔接，提高巡视巡察发现问题整改效率，增强巡视巡察和纪检监察工作合力。三是全面梳理巡视巡察反馈问题，对责任领导和责任科室开展跟踪问效和随机抽查，推动巡视巡察整改工作落实到位。四是使用信息化费用报销管理系统，减少经办人员填报错误；加强费用报销审核，对程序或附件不符合要求的退回或者要求补充完善，努力将费用报销做到规范化、精细化。

整改进度：完成并将长期坚持。

三、巩固整改成果，切实推进全面从严治党

总的来看，经过前一阶段努力，区委第一巡察组反馈意见的整改落实取得了阶段性成效。但我们也清醒地看到，全面从严治党和党风廉政建设永远在路上，整改工作还需继续努力、不断深化。下一步，我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中纪委和省、市、区委全会关于全面从严治党的新要求，进一步增强全面从严治党的政治自觉，持续深入地做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实将巡察成果转化为强大的工作动力。

（一）强化政治担当，推动全面从严治党纵深推进。贯彻落实好中央八项规定精神，带领党组成员结合党史学习教育成果转化，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、区委决策部署在办公室系统得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，同时，坚决支持配合好驻区政府办公室纪检监察组的工作，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。

（二）注重建章立制，持续深化巡察整改成效。对巡察所反馈问题举一反三，力求达到标本同治、堵塞漏洞的整改效果，形成以制度管人管事的长效机制，深化巡察整改成效。进一步梳理完善现有规章制度，对实际工作实践中行之有效、务实管用的制度，要长期坚持下去；对不完善、有漏洞、有歧义、不合时宜的，要逐一修订完善，使各项制度更加科学系统有效。不断加强对制度执行情况的监督力度，引导党员干部提高运用制度干事创业能力，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，推动巡察整改从“治标”不断向“治本”深入。

（三）坚持常抓不懈，进一步巩固巡察整改成果。办公室将以此次巡察整改为契机，切实加强党的领导，落实全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改融入党史学习教育、融入办公室日常工作长抓不懈。目前，我办通过各项措施落实整改工作，已经取得阶段性的成效。下一步，办公室将紧紧围绕区委、区政府中心工作，在充分发挥办公室职能作用的同时，继续深化后续整改和加强督促检查，切实把巡察反馈问题整改彻底、落实到位，不断扩大和巩固巡察整改落实工作成果。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：82722150；电子邮箱：18420097@qq.com。

中共成都市温江区人民政府办公室党组

2022年1月30日